Нас стало меньше!

Но стало ли нам лучше?

Да ни фига!

Денег нет ни у компании, ни у сотрудников. Контора плавно уходит в пике. С нетерпением ждем новых увольнений, каждый надеется, что он будет первым:) Отдел продаж махом сократили человек на 15, программисты бегут сами, наш маркетинг пока держится, хотя троих бойцов уже потеряли, это если не считать более ранние потери.

Вот прям интересно, еще ни разу меня не увольняли, обычно сам уходил, а фирмы между тем потом поднимались. Теперь хочу ждать до финала, все надо в этой жизни попробовать, тем более опыт это далеко не отрицательный.

Надоедает только безделье на работе. Я хоть себе кое-какую работу придумываю, по отвлеченным делам, а другие совсем скучают. Жаль потерянного времени, просто в никуда.

Вообще канцелярский рынок довольно куцый и зашоренный. Люди не пытаются делать что-то новое, сидят на своих дневниках-тетрадях-карандашах. Между тем еще года два назад было ясно, что объемы продаж таких вещей сокращается, все переходит в информационную плоскость. Ну какие могут быть глобальные продажи карандашей, или дневников, которых сейчас в школах вообще по-моему нет. Однако люди живут представлениями десятилетней давности. Нужно перестраиваться. Ведь какие перспективы были — плотные связи в Китаем, вот бери и вози оттуда товар валом, это золотое дно. Нет, только канцелярия. Еще года три назад у конторы были шансы, но руководство их просрало. Сделать ставку на карандашную фабрику в Томске? Я умоляю, до этого надо еще додуматься. Как часто вы карандаши покупаете?

Профессиональное выгорание и излишки сотрудников

Работая уже далеко не в первой фирме, я всегда вижу одно и то же. Все руководители наступают на одинаковые грабли, однако как с ними бороться и что делать до сих пор не придумано, по крайней мере если не прибегать к драконовым мерам. Особенно все это начинает выпирать в период кризиса и неудач конторы.

Часто текучку сотрудников ставят в минус компаниям. Разумеется, если человек пришел работать, а через месяц или даже три ушел искать лучшую долю, стоит задуматься. Особенно если таких большинство.

Но если человек пришел и отработал года три, то тут уж удивляться не стоит. Дело в том, что любой сотрудник среднего звена со временем выгорает. Из-за чего это случается? Как правило тут комплекс причин.

Во-первых, поначалу сотрудник горит работой! Ему все внове, ему все интересно, он налаживает контакты, обустраивает рабочий быт. Но рутина берет свое. Постепенно накапливается усталость от однообразной работы, мелкие неурядицы и недовольство руководством слепляются в снежный ком, который год от года растет и готов рухнуть. Человек привыкает к зарплате и ему уже не хватает, сотруднику не нравится большой объем работы, потому что в прошлом месяце было меньше. Он начинает не успевать, что раздражает еще сильнее. Он чувствует себя уже старожилом на работе, начинает наглеть.

Как правило руководству положить и на мнение сотрудника и на него самого. Не нравится — заявление об уходе и с песней на поиски. А сам же сотрудник не видит смысла уходить — зарплату он получает нормальную, среднюю или чуть выше средней по рынку, кое-как успевает уложится в сроки. Мониторя какой-нибудь хедхантер он видит, что лучше условия найти сложно. Идти опять на новое место, привыкать к коллективу. Надо ли это? Тем более если тебе не 20-25, а под сорокет. Так и тянет лямку года три-четыре. У руководства он на хорошем счету, начальству тоже неохота искать нового сотрудника, обучать его, не факт, что через месяц тот не сбежит. Эдакая инерция со всех сторон, когда верхи не могут, а низы не хотят.

Вот и накапливаются лишние сотрудники. Вроде было два человека в отделе, а потом они не стали справляться и взяли нового, уже три вышло. Два старых начинают грузить новенького и своими задачами, тот же еще горит работой. У того дым из ушей, не взять ли еще одного?

Фирма обрастает сотрудниками, старые становятся начальниками или около того. А потом приходит писец. И кого выгонять? Вроде все ж нужны, все делают свою работу. Выгонять старожил — значит освободить довольно неплохой финансовый ресурс, но им нужна замена. А потянут ли новенькие и свой объем работ и чужой. И непонятно, кто работает на совесть, а кто просто просиживает штаны.

Снизу же данную ситуацию видно лучше, потому как видна отдача каждого сотрудника, сверху видят только отчеты и сладкие обещания и речи. Недаром считается, что чем крупнее фирма, тем комфортнее там чувствуют себя бездельники. В маленькой конторе у всех на виду, в крупной корпорации сотрудник же может вообще год-два ничего не делать, пока на него не обратят внимание. А обратят — уволился и все, за год ничего не делания освоил бюджет, заработал на хлеб с икрой. Потому что берут как правило в крупные конторы тех, кто может произвести впечатление, тех, кто умудрился пройти собеседование с кадровиком — доморощенным психологом с глупыми анкетами. Между тем кадровик вообще не в теме специализации сотрудника и выбирает не по профессиональным знаниям, а по тесту.

На самом же деле, все происходит из-за дистанцирования руководства от обычных работников. Когда начальство становится «звездным» и считает, что знает не только то, что нужно клиентам компании, но и то, что нужно сотрудникам. Западные компании в этом плане более грамотные, они просекли фишку больших скоплений людей. Всех сотрудников компании невозможно объединить одной целью, одним желанием. Зато так можно сплотить много мелких групп — отделов, департаментов. выходит, что одна крупная корпорация как бы состоит из множества мелких фирм, в каждой из которых вполне дружеские отношения между сотрудниками. Ну и начальники не брезгуют общением.

Облом

Приходит такое письмо сегодня
1
Все, конечно, насторожились, но следующее же привело сотрудников в радостно-возбужденное состояние.
2
Кто-то сразу запланировал дела на короткие рабочие дни — ведь, если работаешь до 18 00, то нечего и ждать включения света, а кто-то проложил маршруты прогулок на длинный обед, третьи же просто обрадовались возможности поспать лишний часок с утра на следующий день. Но не тут-то было!
3
Такого разочарования наш офис не испытывал давно. Некоторые даже успели выключится.

Интересно вот. Помню раньше работали… нам хлеба не надо, работать давай. Было это в середине-конце девяностых. Сидели до ночи на работе, в том числе если и работы не было, а необходимые задержки по работе воспринимались в общем-то даже благосклонно. Ну и пили, конечно, гуляли, после опять же рабочих будней всем офисом. А потом вдруг все резко изменилось. Теперь все работают от звонка до звонка, стоит только наступить концу рабочего дня — офисы пустеют стремительно. Поначалу я списывал на то, что все повзрослели, обрели семьи, спешат домой, а раньше мы были молоды, независимы и не обременены никакими заботами. Так нет же. Молодежь тоже сруливает с работы мгновенно, даже в мыслях посидеть еще минут десять не появляется. Что же изменилось так кардинально в жизни, неужели это всего лишь засилье компьютеров и интернета? Ведь в те далекие времена не у всех был стационарный комп дома, а уж о мобильных ноутах только мечталось, иных же мелких гаджетов не было даже в проекте, интернет у кого если через модем еле фурычащий, выделенка — это непозволительная роскошь, которая была доступна только компаниям. Да, к концу девяностых уже были домовые сети по витой паре и цены на подключения стремительно падали, но вопросы скорости и трафика все равно стояли остро, а на рабочем месте все было доступно бесплатно и довольно быстро.