Заметил тут, передвигаясь в метро, что у нас научились делать постеры к фильмам и сериалам, и даже более того, очень неплохо выглядят творения, призывающие сходить в театр или на выставку.
Раньше было такое унылое гамно, мутное и серое, с невыразительными лицами и текстами. На каких-то матовых бумажках, как будто плакату этому уже лет десять. А сейчас загляденье просто.
Можно было бы списать это на вечно пьяных и криворуких печатников, а сейчас типа наконец-то научились печатать. Таки нет. Научились делать картинки с сочными тонами, яркими цветами и глубиной. Именно дизайнеры делать. Печать, конечно, тоже важная часть, но это зависит не столько от полиграфистов, сколько от заказчика. Упрется он рогом, скажет подешевле ему бумагу, на мукалутуре какой-нибудь и напечатают, а потом он удивляется.

Видел постеры на дверях метро о сериале «Башня», аж захотелось посмотреть. Прям УХ! Так мрачновато-брутально. Поначалу подумал даже, что зарубежный фильм какой. Лица не так противны. А канал-то всего навсего ТВ3, так себе каналец. Но я себя пересилил. Смотреть только из-за удачного рекламного листка — глупо. Теперь не только ТВ3 этим отличились, СТС и ТНТ тоже зашибенные по качеству полиграфии плакаты делают.
Рекламу от центральных каналов что-то не припомню, были вроде как, но, видать, штат дизайнеров еще не поменялся — не помню ни одного постера.

Мне очень импонирует, особо в последнее время, политика некоторых западных фирм, работающих у нас в России. А именно: любой нанятый работник, даже если его берут на должность директора, должен пройти все ступеньки карьеры, поработать на всех основных должностях некоторое время. Например, если это крупный магаз типа Леруа, то претендент на вакансию финансового директора сначала поработает кассиром, на складе, консультантом и раскладывателем товара. А уж после этого, поняв как работает все система целиком, может приступать к своим непосредственным обязанностям.
Это сразу снимает ряд сложностей связанных с взаимопониманием работников, когда «верхи не хотят, а низы не могут».
Есть у меня огромное желание всех пиар-менеджеров и остальную кодлу из рекламных отделов послать в долгое путешествие… обучаться верстке. Нет, безусловно им не нужно в это углубляться и быть специалистами, но примерную технологию знать необходимо. А то наберут всяких идиоток, которые даже не пытаются понять. Не все такие, я знаю людей, которые отличные пиар-менеджеры, не знают как что верстать, но все равно грамотно подают материалы, дают реальные сроки и, благодаря этому, без проблем макеты утверждаются. Но большинство страдают, видимо, синдромом дауна. Я вообще не понимаю, как им удалось устроится на такие должности. Слава богу, мне с ними общаться не приходится.

Ну есть профильное образование, но у нас уже давно теория расходится с практикой. Какой бы ты ни был дипломированный специалист, попадая в реальность, например, на производство после технического вуза, поначалу впадаешь в оторопь от того, что все твои знания здесь не просто никому не нужны, а абсолютно неприменимы и иногда даже вредны. В инсе нам говорили некоторые преподы, более-менее разумные, что нас учат не конкретной работе, не писать программы на бейсике, не работать на древнем токарном станке, потому как даже если учить на сверхсовременных, по окончании вуза они вполне возможно устарели. А учат учится, системе самообучения.
Поэтому, первые ошибки при вступлении в должность будут неизменно, но когда это происходит из года в год, один и тот же человек повторяет свои телодвижения… Возникает стойкое ощущение в ущербности и некоторой мозговой недоразвитости индивидума.